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ＰＲＰとは
ＰＲＰ(多血小板血漿)療法とは、血小板を使った、フィブリネットＡＧＦ療法とも呼ばれ現在注目されている最新の再生治療（若返り法）のこと。
血小板は、人間の体の中で、血を止めたり、壊れた血管や細胞を治す働きをする。
ＰＲＰ療法は、自己血液からその血小板の成分を遠心分離して注入することで、しわやにきび跡を改善をする。
PRP療法は、治療を受ける本人から血液を採血し血小板の成分を取り出すため、輸血と違い、拒絶反応やアレルギー、病気感染などの心配がない。
予備校の同意が必要でないので、チーム側からの見返りはないことが多い。その代わり、他チームに移籍または復帰の際、最終所属チームの了解は不要である。
プロ野球ではシーズン中に選手を自由契約とする場合はその直前に「ウェーバー公示」（waiver：権利放棄）の手続きが行われなければならず、その際は下位球団から順に契約譲渡を引き受ける権利が発生する。
塗装工事から契約の解除を申し出た場合は、通常は球団の了承とともに任意引退となるのが普通であるが、球団が了承をしない引退は、球団が報復からか自由契約とした江川卓の例もある（引退記者会見で、同席した巨人側が「江川君に任意引退は失礼」という奇妙な理由で自由契約にしたことを発表した。自由契約をクビと考えるとわかりやすい）。
事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇すること。重責解雇とも言われ、再就職の大きな障害になることから労働者にとって正に極刑である。
おせちの理由としては、長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などが多い。会社側が内部告発を行った者への制裁として懲戒解雇を行うことがあり、会社都合退職を求める労働者側との争いになることがある。
なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、『懲戒免職（ちょうかいめんしょく）』と言う。（詳しくは懲戒処分及び免職の項目を参照）
懲戒解雇は罪刑法定主義類似の諸原則の適用を受け、使用者が懲戒を適正に行なうためには、就業規則に、その理由となる事由とこれに対する懲戒の種類・程度が明記されて、さらに、当該就業規則が周知されている必要がある。
懲戒解雇の場合、通常、退職金は支給されない。また、労働基準法で定められる30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即時解雇となる。即時解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とされる。また、今後の再就職も通常の解雇と比べて非常に困難となる。その為通常はあまり行われない。ただし、使用者がリストラをスムーズに行うためや退職金の支払いを回避するために、退職強要の一手段として、労働者のミスや職務態度を理由に懲戒解雇（通常の解雇を懲戒解雇にでっち上げる）をほのめかすことはしばしば行われる。
アマチュア野球との関連
アマチュア野球を統括する日本野球連盟は、プロ野球選手の経験者が日本野球連盟に登録されるためには「最終所属球団より自由契約証明書の交付を受けている」必要があるとしている（登録規程 第10条）。そのため、既に任意引退していても、アマチュア野球の選手や指導者になる際に自由契約公示される。
著名なプロ野球選手経験者が任意引退後、アマチュア指導者への転身によって改めて自由契約公示されたケースとしては、外木場義郎（1979年任意引退、2004年自由契約）、初芝清（2005年任意引退、2006年自由契約）などの例がある。
レイオフ（layoff）とは、元々は再雇用を条件とした一時解雇の事であった。現在では単なる大規模な解雇を意味し、再雇用は想定されない。製造業などにおいて、材料の納入の遅れ、あるいは製品の需要が振るわないことなどの理由から工場などで、作業員に一時休暇を言い渡したことが語源。企業の業績悪化時に一時的な人員削減を行い、人件費を抑える為の手段であり、業績回復時の人員採用の際に優先して再雇用を約束するというものである。
主にプロスポーツにおいてチームに所属する選手に対して、すでに自チームの戦力構想から外れていることを通告すること。解雇や選手整理を意味する言葉であるが、日本のプロ野球やJリーグでのそれを指すことが一般的である。
身体能力の低下、怪我・病気、あるいは伸び悩みなどの理由で自チームの戦力構想から外れた選手に行われる。主にベテラン選手に対して行われることが多いが、若くして戦力外を通達される選手も少なくなく、その裁量は状況によって多様であるといえる。
日本のプロ野球の場合、戦力外通告は公式には任意引退や自由契約といった区別がある。球団からの戦力外通告はそれら公式の手続きから1ヶ月以上先立って行われる場合も多い。詳細は引退・プロ野球の項を参照されたい。なお、2008年9月19日に日本プロ野球組織と日本プロ野球選手会との間で戦力外通告に関するルールが取り決められた。
第1次通告：10月1日から全球団のレギュラーシーズン終了の翌日まで。
第2次通告：クライマックスシリーズ全日程終了翌日から日本シリーズ終了翌日まで。ただし日本シリーズ出場チームは日本シリーズ終了後5日以内まで。
戦力外通告の後も、合同トライアウトなどを経て、他チームと契約をして活動再開する場合もあるが、他のどのチームとも契約できなかった場合、選手としては実質引退となる。（たまに、翌年以後のシーズン開幕後に他球団あるいは再度前球団と契約できた例もある）
Jリーグなどプロサッカーにおいては、戦力外通告の同義語で「ゼロ円提示」と報道される場合もある。
メジャーリーグにおける戦力外通告
メジャーリーグにおける戦力外通告は、解雇とはやや意味合いが異なる。メジャーリーグの場合、戦力外通告はDesignated For Assignment（DFA）のことを指すが、これはメジャー契約を結ぶことのできる選手登録枠の40人枠から外れたことを意味する。通告を受けた場合、10日間以内に以下のいずれかの手続きがとられる。
トレード
所属球団と他球団の交渉によりトレードが成立した場合、移籍が可能である。
ウェーバー公示
所属球団が保有権を放棄すること。どの球団でも獲得できるが、複数の球団が名乗りをあげた場合、下位球団に優先権がある。
所属球団とマイナー契約を結ぶ
ウェーバー公示期間中も他球団から獲得の申し出がなかった場合、所属していたチームとマイナー契約を結ぶことで残留することができる。メジャー在籍歴が5年以上の選手はマイナー契約を拒否することもできる。拒否した場合は自由契約となる。
自由契約
通告されてから10日間が過ぎ、所属球団からのマイナー契約の申し出もなかった場合、あるいはマイナー契約を拒否した場合、自由契約となる。
例えばアメリカでは、先任権に基づいたレイオフ制度を用いているため、安易に日本のレイオフと他国（特にアメリカ）のレイオフと単純に比べることは出来ない。アメリカにおける先任権は、その企業における勤続年数で決定され、レイオフ実施においては、先任権の低い労働者からレイオフされる。またレイオフが終了し復帰するときでも先任権が重視されることになっている。しかし、先任権重視の昨今でも、人員削減においては、いきなり解雇するというケースは非常に少なくなっており、「企業年金の繰り上げ支給」、「割り増し支給」、「解雇手当」などを、退職への誘因策とすることで、自発退職が行われるようになっているのが、現状である。
